რატომ ამბობენ კომპანიები უარს მუშაობის ეფექტურობის შეფასების სარეიტინგო სისტემაზე?
რამდენიმე წლის წინ შევნიშნე, რომ, ორიოდე გაბედულმა კომპანიამ ექსპერიმენტის ჩატარება გადაწყვიტა და ეფექტურობის მენეჯმენტის სისტემიდან სარეიტინგო სისტემის ჩამოშორება დაიწყო. კომპანიებმა Juniper და Adobe შეწყვიტეს როგორც თანამშრომლების 5 ქულიანი სისტემით შეფასება, ასევე მათი ე.წ. „ეფექტურობის… (Visited 787 times, 4 visits today) წყარო სრულად წაკითხვა რატომ ამბობენ კომპანიები უარს მუშაობის ეფექტურობის შეფასების სარეიტინგო სისტემაზე?